随着区块链技术的发展和虚拟币的盛行，越来越多的虚拟币公司在国内成立并运营。这些公司通常从事加密货币的发行、交易、投资等相关业务。然而，随着监管政策的逐步明朗，许多人开始关注从业人员的法律责任问题。这篇文章将深入探讨国内虚拟币公司员工是否会涉及犯罪，以及相关的法律风险。
在中国，虚拟币的发行和交易于2017年开始受到严格监管。中国人民银行等多部门联合发布公告，禁止所有虚拟货币的代币发行融资（ICO），并取缔了包括比特币、以太坊在内的各种虚拟货币的交易平台。然而，尽管有了这些政策，市场上仍然存在一些未受监管的虚拟币公司。
虽然法律法规不断变化，但一些研究和观点认为，国内虚拟币公司在特定情况下仍然能合法运营。这些情况通常包括遵循国家相关法律法规，进行合规经营。一些虚拟币公司在境外注册，利用海外市场进行交易，这也使得他们的法律风险更加复杂。
在虚拟币公司工作的员工，可能面临的法律责任包括两方面：一是因公司运营中的不当行为而引发的共犯责任，二是因个人行为触犯法律而引发的责任。
1. 共犯责任：如果虚拟币公司的业务明显违反了国家法律，比如进行非法ICO、洗钱等，那么公司的员工，尤其是高层管理人员，可能会被认为是共犯。根据我国《刑法》第25条的规定，帮助、教唆、协助他人实施犯罪的，可能会被追究刑事责任。
2. 个人责任：员工在工作期间，如果违反相关法律法规，比如从事未经批准的证券活动、盗竊公司资产等，也会受到法律制裁。例如，按照《刑法》第264条的规定，盗竊他人财物的行为构成盗竊罪，可以面临刑事处罚。
对于虚拟币公司的员工来说，了解和降低法律风险至关重要。首先，员工需要充分了解公司所处的法律环境，包括相关的政策法规和市场变化。其次，参与公司的决策过程，确保公司运营的合法合规性。最后，员工个人在职务之外也应该以身作则，遵循社会的道德标准和法律规范。
公司方面，也需要建立完整的合规体系，包括法律审核机制、风险评估机制、内部监管机制等，以保障公司经营的合法性。此外，定期对员工进行法律培训，提高他们的法律意识，减少潜在的法律风险。
在国内，虚拟币的合法性一直是一个灰色地带。从2017年监管政策发布以来，ICO和虚拟货币平台交易被明确禁止。如果员工参与的公司依然在进行这些非法活动，员工是否有责任就要看具体情况。一般来说，如果员工在公司中担任重要职务，且了解公司的违法行为仍继续参与，就可能承担相应的法律责任。但是，如果员工完全不知情，或者是在公司内部执行日常职务，他们的责任则会有所减轻。不过，员工仍需保持警觉，不要轻信或参与任何可能的违法活动。
当虚拟币公司因市场波动、监管压力等因素倒闭或者跑路，员工的权益如何保障是一个亟需解决的问题。在这种情况下，员工首先要收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等，确保自身的劳动关系和权益。接着，可以尝试通过法律途径向公司索赔。例如，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、经济补偿等。如果公司存在恶性倒闭的情况，员工可以向当地公安机关报案，控告公司管理层的逃逸行为。可获得的赔偿可能会取决于具体情况以及收集的证据强弱。
在虚拟币公司工作的经历在国内可能会面临一定的争议性。一方面，虚拟币行业以其快速的技术革新和市场变动，吸引了不少年轻人才，员工可获得丰富的经验及加速职业发展。另一方面，因行业本身的高风险和法律风险，很多公司在倒闭、跑路后，员工可能面临职业信誉的损失。因此，员工在选择虚拟币工作时需要充分考虑职业发展的长期影响，有些人可能选择在这个行业积累经验后去传统金融企业继续发展。除此之外，随着行业的不断成熟和合规化，未来虚拟币行业可能会逐步得到认可，成为新兴职业的代表。
选择一个安全的虚拟币公司工作是降低法律风险的重要一步。首先，建议了解公司的背景信息，包括成立时间、融资情况、技术团队、过往业绩等。选择大型、知名的公司会相对安全一些。其次，查看公司的业务是否合规，是否在国家监管部门备案。其次，关注行业动态和法律法规的变化，及时调整自己的工作选择。最后，要审视公司的营业模式，确保其是合法且有前景的，避免一味追求短期利益而进入高风险公司。
综上所述，国内虚拟币公司员工在法律责任和风险上存在多重因素，需要透彻了解与警惕相应的法律政策。在选择工作时，务必考虑公司的合规性与前景，并提高自身的法律意识，以确保在快速发展的虚拟币行业中稳步前行。
